【MBTI診断】日本人のMBTI16タイプ別割合ランキング

MBTIには16種類の性格タイプがありますが、それぞれのタイプが日本人の中でどれくらいの割合を占めているのでしょうか。

1位：INFP（仲介者）｜日本人の12.91%

INFPタイプが日本人の中で最も多い背景には、日本特有の文化的要因が深く関わっています。

このタイプの人々は、繊細な感受性と深い共感力を持ち合わせており、他者の気持ちを理解することに長けています。強い理想主義と独自の価値観を持ちながらも、周囲との調和を重視する姿勢は、日本の「和を以て貴しとなす」という伝統的な価値観と見事に調和しています。

職場では、その優れた共感力とクリエイティブな思考を活かし、チーム内の人間関係を円滑にする潤滑油として重要な役割を果たしています。

特に、メンバー間の意見の違いを調整したり、新しい視点からアイデアを提案したりする場面で、その真価を発揮します。

主な特徴

• 深い共感力と繊細な感受性を持つ
• 強い理想主義と独自の価値観を大切にする
• 創造的な思考と豊かな表現力を備える
• 他者への気配りと調和を重視する

2位：ENFP（運動家）｜日本人の13.79%

ENFPタイプは、日本人の中で2番目に多い性格タイプとして注目されています。

このタイプの特徴的な点は、外向的な性格でありながら、繊細な感受性も併せ持っていることです。情熱的で活力に満ちた性格は、周囲の人々にポジティブな影響を与え、組織の活性化に貢献しています。

日本の企業社会において、ENFPは新しいプロジェクトの立ち上げや、社内外のコミュニケーション促進において重要な役割を担っています。

その優れた創造性と想像力は、従来の枠にとらわれない斬新なアイデアを生み出し、日本の組織に新しい風を吹き込んでいます。　

主な特徴

• 情熱的で活力に満ちた性格
• 優れたコミュニケーション能力
• 創造的思考と革新性を持つ
• 人々を触発し、motivateする力がある

3位：INTP（論理学者）｜日本人の7.19%

INTPタイプは、技術立国として知られる日本において、特に重要な役割を果たしています。

その鋭い分析力と論理的思考能力は、複雑な問題の解決や技術革新において大きな強みとなっています。

静かでありながら、問題の本質を見抜く力を持つINTPは、日本のものづくりや研究開発の現場で、重要な発見や革新的なソリューションを生み出し続けています。

主な特徴

• 鋭い分析力と論理的思考能力
• 問題の本質を見抜く直観力
• 独創的なアイデア創出力
• 客観的な判断力と探究心

4位：ISFJ（擁護者）｜日本人の6.81%

ISFJタイプは、日本の伝統的な価値観と非常に親和性の高い性格特性を持っています。

誠実さと献身的な姿勢は、日本の「和」の文化と完璧に調和し、組織の安定性を支える重要な存在となっています。細部への気配りと強い責任感は、日本のサービス品質の高さを支える原動力の一つとなっています。

職場では、チームメンバーへの細やかなサポートと、確実な業務遂行で信頼を集めています。

その堅実な仕事ぶりと、伝統を重んじながらも必要な変化は受け入れる柔軟さは、日本企業の基盤を支える重要な要素となっています。

主な特徴

• 強い責任感と誠実さ
• 細やかな気配りと配慮
• 伝統や秩序を重んじる姿勢
• 実践的なサポート力

5位：INFJ（提唱者）｜日本人の6.79%

INFJタイプは、直感的な洞察力と深い共感力を併せ持つ、比較的珍しい性格タイプです。

日本社会において、その繊細な感性と理想を追求する姿勢は、革新的なアイデアと伝統的な価値観の架け橋となっています。静かでありながら、強い信念を持って物事を推進する力は、日本の組織変革において重要な役割を果たしています。

周囲の人々の感情や必要性を深く理解し、それを踏まえた上で理想的な解決策を提示できる能力は、特に組織の変革期において重要な価値を持ちます。

主な特徴

• 鋭い直感力と洞察力
• 深い共感力と理解力
• 強い理想主義と使命感
• 静かなリーダーシップ能力

6位：ESFJ（領事）｜日本人の6.74%

ESFJタイプは、社交的で協調性が高く、日本の集団主義的な文化において重要な役割を果たしています。

このタイプの人々は、チームの調和を保ちながら、効率的に目標を達成することに長けています。特に、伝統的な価値観を尊重しつつ、周囲との良好な関係を築き上げる能力は、日本の企業文化において高く評価されています。

組織においては、メンバー間の関係性を円滑にし、チームの生産性を高める触媒としての役割を果たすことが多く、その存在は職場の雰囲気づくりに大きく貢献しています。

主な特徴

• 優れた対人関係能力
• 強い責任感と実行力
• 伝統的価値観の尊重
• チームワークを重視する姿勢

7位：ISFP（冒険家）｜日本人の6.74%

ISFPタイプは、芸術的な感性と実践的な行動力を併せ持つ、バランスの取れた性格タイプです。

日本の職人気質や、細部へのこだわりを重視する文化と親和性が高く、特にクリエイティブな分野で才能を発揮します。

このタイプの人々は、自分の価値観を大切にしながらも、周囲との調和を保つことができる柔軟性を持っています。現場での実践的な問題解決能力と、美的センスを組み合わせた独自のアプローチは、日本のものづくりの現場でも高く評価されています。

主な特徴

• 繊細な感性と芸術的センス
• 実践的な行動力
• 自由な発想と柔軟性
• 確かな技術力と職人気質

8位：ESFP（エンターテイナー）｜日本人の6.01%

ESFPタイプは、周囲の人々を楽しませ、場の雰囲気を明るくする才能を持っています。

日本の「空気を読む」文化において、このタイプの人々は場の空気を良い方向に転換させる重要な役割を担っています。その自然な明るさと社交性は、職場の人間関係を潤滑にし、チームの活力を高めることに貢献しています。

特に、顧客との接点が多い業務では、その場の状況に応じた臨機応変な対応と、相手を楽しませるコミュニケーション能力が高く評価されています。

また、実践的な問題解決能力と組み合わさることで、サービス業界などで重要な戦力となっています。

主な特徴

• 優れた状況適応能力
• 自然な明るさと社交性
• 実践的な問題解決能力
• 場の空気を読む力

9位：ENFJ（主人公）｜日本人の5.59%

ENFJタイプは、他者の成長をサポートする能力に長けた、カリスマ的な性格タイプです。

日本の組織において、このタイプの人々は、メンバーの潜在能力を引き出し、チーム全体の成長を促進する重要な役割を果たしています。その優れたリーダーシップ能力と深い共感力は、特に人材育成や組織開発の場面で大きな価値を発揮しています。

組織の理想と個人の成長を結びつける能力があり、チームメンバー一人一人の個性を活かしながら、組織全体の目標達成に向けて導くことができます。

この能力は、日本の集団主義的な文化の中で、個人の成長と組織の発展を両立させる上で重要な役割を果たしています。

主な特徴

• 優れたリーダーシップ能力
• 深い共感力と人間理解
• 他者の成長を促進する力
• ビジョンを実現する推進力

10位：ENTP（討論者）｜日本人の5.18%

ENTPタイプは、革新的なアイデアを生み出し、それを論理的に説明する能力に長けています。

日本の同調性を重視する文化の中で、このタイプの人々は新しい視点や方法を提案する「変革の担い手」として重要な存在です。その鋭い分析力と説得力のあるコミュニケーション能力は、組織の変革や新規事業の立ち上げにおいて特に価値を発揮します。

従来の方法に疑問を投げかけ、より効果的な解決策を提案する能力は、日本企業のイノベーションを推進する原動力となっています。

また、その知的好奇心の強さと柔軟な思考力は、グローバル化が進む現代の日本企業において、特に重要な資質となっています。

主な特徴

• 革新的な発想力
• 論理的な分析能力
• 説得力のあるコミュニケーション力
• 強い知的好奇心

11位：INTJ（建築家）｜日本人の3.69%

INTJタイプは、戦略的な思考と長期的なビジョンを持つ性格として知られています。

日本社会において、このタイプの人々は特に長期的な戦略立案や複雑なシステムの設計において重要な役割を果たしています。その緻密な分析力と独創的な問題解決能力は、特に技術革新や経営戦略の分野で高く評価されています。

従来の方法にとらわれない革新的なアプローチと、それを実現するための緻密な計画立案能力は、日本企業の競争力向上に大きく貢献しています。

また、感情に流されず客観的な判断を下せる特性は、重要な意思決定の場面で特に価値を発揮します。

主な特徴

• 優れた戦略的思考能力
• 革新的なビジョン構築力
• 緻密な分析力と判断力
• 独立した思考と決断力

12位：ISTJ（管理者）｜日本人の3.57%

ISTJタイプは、規律と秩序を重んじ、確実な実行力を持つ性格として知られています。

日本の組織において、このタイプは特に品質管理や業務プロセスの最適化において重要な役割を担っています。その細部への注意力と強い責任感は、日本の高品質なものづくりを支える重要な要素となっています。

組織の基盤を支える存在として、手順やルールの整備、効率的なシステムの構築に力を発揮します。

特に、長年培われてきた経験と知識を活かし、若手の育成や技術の伝承においても重要な役割を果たしています。

主な特徴

• 強い責任感と実行力
• 優れた組織力と計画性
• 正確性と信頼性の重視
• 伝統と経験の尊重

13位：ESTJ（幹部）｜日本人の3.38%

ESTJタイプは、明確な目標設定と効率的な実行力を持つ性格として知られています。

日本の組織において、このタイプは特にプロジェクトマネジメントやチームリーダーとして重要な役割を果たしています。その実践的なリーダーシップと効率を重視する姿勢は、目標達成に向けたチームの推進力となっています。

組織の目標を明確に示し、その達成に向けて効率的に動くことができる能力は、特に大規模なプロジェクトの管理や組織の変革期において重要な価値を持ちます。

また、現実的な判断力と決断力は、重要な局面での意思決定に大きく貢献しています。

主な特徴

• 実践的なリーダーシップ能力
• 効率的な目標達成力
• 明確な意思決定能力
• 組織運営の実行力

14位：ISTP（巨匠）｜日本人の2.87%

ISTPタイプは、物事の仕組みを深く理解し、実践的な問題解決能力に優れた性格として知られています。

日本の製造業や職人の世界において、このタイプは特に重要な役割を果たしています。その緻密な技術力と実践的な問題解決能力は、日本のものづくりの質の高さを支える重要な要素となっています。

現場での突発的な問題に対して、豊富な経験と知識を活かした柔軟な対応ができることが特徴です。特に、技術的な専門性を要する分野では、その正確な判断力と実践力が高く評価されています。

また、効率的な作業プロセスの構築においても、その分析力と実践力は大きな価値を持ちます。

主な特徴

• 優れた技術的理解力
• 実践的な問題解決能力
• 冷静な判断力と分析力
• 効率的な作業遂行能力

15位：ESTP（起業家）｜日本人の2.62%

ESTPタイプは、機転が利き、状況に応じた即座の行動力を持つ性格として知られています。

日本のビジネス界において、このタイプは特に新規事業の立ち上げや危機管理の場面で重要な役割を果たしています。その実践的な判断力と迅速な行動力は、変化の激しい現代のビジネス環境において大きな価値を持ちます。

リスクを適切に評価しながら、機会を逃さず行動に移せる能力は、特にスタートアップや新規事業開発の分野で重宝されています。

また、その社交性と交渉力は、ビジネスの展開において重要な武器となっています。

主な特徴

• 優れた状況判断力
• 迅速な行動力と決断力
• 実践的なリスク管理能力
• 効果的な交渉力

16位：ENTJ（指揮官）｜日本人の2.57%

ENTJタイプは、戦略的な思考と強力なリーダーシップを持つ性格として知られています。

日本の組織において、このタイプは特に組織の変革や大規模なプロジェクトのマネジメントで重要な役割を果たしています。その先見性のある判断力と実行力は、組織の進むべき方向性を示し、チームを目標達成に導く原動力となっています。

グローバル化が進む現代の日本企業において、その戦略的思考と決断力は、特に重要性を増しています。

組織の目標を明確に設定し、効率的にリソースを配分しながら、チーム全体を成功に導く能力は、企業の成長戦略において欠かせない要素となっています。

主な特徴

• 強力なリーダーシップ能力
• 戦略的な思考力と判断力
• 優れた組織管理能力
• 明確なビジョン構築力

MBTIの日本人割合を解説！日本人に多いタイプやランキングは？

mbti 日本人割合の調査データを16タイプ別にランキング形式で解説。INFP、ENFPなど上位タイプから、各性格の出現率を詳しく紹介。日本人特有のmbti 日本人割合の特徴や世界平均との違いもわかりやすく説明します。

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